Innovazione
Per rinnovare sempre il proprio modo di lavorare e stare sul mercato
Quando problemi complessi, instabilità globale e cambiamento continuo aumentano, innovazione e problem solving diventano competenze organizzative decisive.
Cosa si intende per innovazione?
L’innovazione organizzativa riguarda la capacità di affrontare problemi, cambiamenti e nuove sfide attraverso modalità di pensiero e collaborazione più efficaci.
Comprende competenze come:
- problem solving collaborativo;
- integrazione delle differenze cognitive;
- generazione e sviluppo delle idee;
- visual thinking;
- gestione del cambiamento;
- adattamento organizzativo;
- collaborazione cross-funzionale.
L’innovazione non coincide con la creatività astratta o con il brainstorming occasionale.
È la capacità concreta di affrontare complessità e trasformazione attraverso processi strutturati e collaborativi.
Quando è indicato un intervento sull’innovazione?
Un percorso strutturato è particolarmente utile quando l’organizzazione osserva:
- difficoltà nel generare nuove soluzioni;
- brainstorming poco efficaci;
- rigidità nei processi decisionali;
- difficoltà di collaborazione tra funzioni diverse;
- innovazione rallentata da conflitti o dispersione;
- difficoltà di adattamento al cambiamento;
- problemi complessi che richiedono approcci multidisciplinari.
I 4 corsi dell’innovazione
- Comprendere le differenze cognitive nei processi di innovazione
Foursight®: lo strumento è un assessment utilizzato per comprendere come persone e professional affrontano problemi, idee e decisioni. La sessione di restituzione aiuta a leggere preferenze cognitive individuali e, quando utile, il profilo cognitivo complessivo di team già costituiti.
- Affrontare problemi complessi in modo strutturato
Creative Problem Solving aiuta persone e team ad affrontare problemi complessi attraverso un processo strutturato di esplorazione, generazione e sviluppo delle soluzioni. Il percorso utilizza strumenti collaborativi per migliorare la qualità del confronto, delle decisioni e la capacità di costruire alternative applicabili.
- Organizzare idee e informazioni attraverso il visual thinking
Mappe Mentali è un corso che utilizza il visual thinking per aiutare persone e team a esplorare problemi complessi, costruire connessioni e sviluppare nuove prospettive. Le mappe mentali vengono utilizzate come strumento collaborativo di analisi, confronto e organizzazione cognitiva.
- Gestire cambiamento e adattamento organizzativo
Cambiamento e Innovazione aiuta persone e team ad affrontare trasformazioni organizzative, incertezza e nuove modalità di lavoro nei contesti complessi. Il percorso lavora su adattamento, collaborazione e capacità di sviluppare risposte operative più efficaci.
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